Nakon što smo se upoznali sa člankom 120. UAE zakona u radu o kojem sam pisala u članku 10 razloga zbog kojih možete dobiti otkaz u UAE red je da spomenemo i obrnutu situaciju, onu kada vi dajete otkaz odnosno prekidate ugovor.
Postoje dva glavna razloga zbog kojih možete prekinuti ugovor sa svojim poslodavcem bez da izgubite pravo na beneficije (EOSB) .
Stavke koje vam donosim u nastavku teksta nalaze se u UAE Zakonu o radu članak 121. – Raskid ugovora od strane zaposlenika
- Ako poslodavac nije ispunio svoju obvezu prema radniku kao što je navedeno u ugovoru ili u zakonu
a) nema isplate mjesečne plaće
b) nije osposobio sigurno radno okruženje
c) radno okruženje vam narušava zdravstveno stanje
Ako vaš mjesečna plaća kasni ili se isplata ne vrši na vrijeme kako je utvrđeno ugovorom o radu , imate pravo raskinuti ugovor s vašim poslodavcem. Glavni razlog je taj što se plaća za zaposlenika smatra njegovim temeljnim pravom! U ovom slučaju morate podnijeti tužbu Ministarstvu rada (MOL) navodeći isto za razlog vašeg otkaza.
- Ukoliko ste fizički ili verbalno napadnuti od strane poslodavca ili njegovog pravnog zastupnika (menadžera, zamjenika, voditelja smjene i slično)
To se smatra ozbiljnim prekršajem po UAE Zakonu o radu. Ako vas vaš poslodavac ili od njega imenovani Menadžeri/zakonski zastupnici, napadnu ili na bilo koji način uvrijede, imate pravo dati ostavku na svoje radno mjesto.
Ako smatrate da su vaša prava povrijeđena, a vaš poslodavac nije ispunio svoje ugovorne obveze ne morate odslužiti otkazni rok ukoliko je razlog otkaza jedan od gore navedenih stavki iz članaka 121. propisanih od Ministarstvu rada UAE.
