Ukoliko se na bilo kom konkursu za posao u Švajcarskoj prijavi Švajcarac, kandidati stranog porekla, sa istim kvalifikacijama imaju malo šansi da se zaposle. Ovo je rezultat studije Nacionalnog fonda koji jasno upućuje da je takozvana sekondo ili druga generacija stanaca, rođena i školovana u Švajcarskoj izložena diskriminaciji prilikom traženja posla, stoji u izveštaju švajcarskog Foruma za migraciju i istraživanje stanovništva.
Prenoseći svojim čitaocima rezultate ove studije Noje Coriher Cajtung je taj tekst, naslovio „Radije Peter nego Petrović“. Istraživanjem je utvrđeno da čak 24 procenta mladih sa područja nekadašnje Jugoslavije u zapadnoj Švajcarskoj nisu dobili posao samo zbog porekla, dok je u nemačkom govornom području Švajcarske taj procenat duplo veći – čak 59 posto!
Diskriminacijom su pogođeni uglavnom stranci koji vode poreklo iz zemalja koje ne pripadaju Evropskoj uniji. Istraživački tim je tako na više konkursa poslao po dve fiktivne molbe za posao – jedina razlika između kandidata napravljena je u njihovom poreklu. Sve ostalo, od traženih sposobnosti, stepena obrazovanja i priloga o ostalim traženim uslovima uneti su potpuno istovetni. Poređenjem odgovora koji su na molbe stigli dokazali su da će poslodavci njihove molbe uzeti u obzir samo ako se na ponuđeni posao ne javi Švajcarac sa jednakim kvalifikacijama. Fiktivni kandidati vodili su poreklo iz Portugala, nekadašnje Jugoslavije i Turske i svi su bili muškog pola, što je potvrdilo drugu studije po kojoj su muškarci na radnom mestu diskriminisani više nego žene.
